Kaustisen seutukunnan johtoryhmä
Muistio 13.02.2025/Asianro 3

Kaustisen seutukunnan johtoryhmä 13.02.2025 § 3  

10/01.01.01/2025  

Valmistelija kehittämisjohtaja Petri Jylhä, p. 050 551 3030

Lestijärven kunnan hallintosäännön §32 mukaan Seutuvaltuusto päättää vakinaisten toimien ja virkojen valinnoista ja §33 mukaan kehittämisjohtaja päättää enintään 24 kuukauden työsuhteista. 

Digikehittäjän toimen täyttäminen on sisällytetty Kaustisen seutukunnan toiminta- ja taloussuunnitelmaan vuodelle 2025. 

Työsuhteeseen ottaminen poikkeaa virkasuhteeseen ottami­ses­ta. Mahdol­li­sesta hakumenettelystä työsuhteeseen otettaessa ei ole vastaavanlaisia säännöksiä kuin virkasuhteeseen ottamisesta on laissa kunnallisesta viran­haltijasta (304/2003). Näin ollen kukin kunta voi itsenäisesti päättää kunnas­saan noudatettavista menettelytavoista. Kuitenkin työsuhteeseen otettaes­sa on muun muassa otettava huomioon, mitä jäljempänä on syrjinnän kiel­los­ta ja tasa-arvolain mukaisista velvoitteista sanottu. (Kunnallisen esimie­hen työsuhdeopas 2021)

Työsopimuslain mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työsopimuksen päätyyppinä ovat siten toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä ainoastaan silloin, kun siihen on laissa tarkoitettu perusteltu syy. Määräaikaisten sopimusten käyttöä ei voida pitää sallittuna, jos työnan­ta­jalla on siinä työssä pysyvä työvoiman tarve. (Kunnallisen esimiehen työ­suh­deopas 2021)

Hankekohtaisiin tehtäviin, myös osa-aikaisiin, tulee yleensä toteuttaa rahoit­tajien ohjeiden mukaan avoin haku, mikäli toteuttajalla ei ole osoittaa hank­keen toteutukseen toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen omaavaa henkilöstöä. Toimintamalli on epätarkoituksenmukainen, hidas ja tarpeet­tomia kustannuksia synnyttävä erityisesti silloin, kun kyseessä ovat nopeasti käynnistyvät ja toteutettavat hankkeet osa-aikaisin työpanoksin toteuttaen.

Jarno Peltola on toiminut Kaustisen seutukunnan työntekijänä 1.3.2020 al­ka­en, hän on toiminut projektipäällikkönä neljässä projektissa ja lisäksi osa-aikaisena projektityöntekijänä useissa projekteissa. Peltolan työsuhteet ovat olleet määräaikaisia ja projektikohtaisia. Peltola on hoitanut projekti­teh­tävien rinnalla osa-aikaisen digikoordinaattorin ja digiasiantuntijan tehtäviä, joissa on osittain ollut hankerahoituksen puuttuessa seutukunnan kuntien rahoitus (vuosittaiset talousarviomäärärahat). Peltola on hakenut avoimen haun kautta seutukunnan tehtäviin v. 2020, 2022 ja 2025. 

Peltolalla on digikehittäjän toimeen tarvittava kelpoisuus, osaaminen ja kokemus. Peltola on ilmoittanut ottavansa toimen vastaan, mikäli hänet sii­hen valitaan. Digikehittäjän tehtävät ovat jatkuvaluonteisia seutukunnan orga­ni­saatiossa ja tehtävissä, ja toimeen liittyen määräaikaisen työ­so­pi­muk­sen solmimiselle ole perusteltua syytä. 

Esittelijä kehittämisjohtaja Petri Jylhä

Päätösehdotus Kaustisen seutukunnan johtoryhmä esittää seutuvaltuustolle, että se valitsee Jarno Peltola digikehittäjän toimeen ja että Peltolan työsuhde on voimassa toistaiseksi 1.5.2025 alkaen.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.