Kunnanhallitus
Pöytäkirja 17.11.2025/Pykälä 258

Liikuntaetu henkilöstölle

Ytry  § 19  03.11.2025 

 Valmistelija

Talous- ja hallintojohtaja Terhi Paananen, puh. 040 183 3165 tai terhi.paananen@perho.com

Perhon kunnassa on käytössä liikuntaetu, jonka perusteella on mahdollista liikkua työajalla omaehtoisesti 2 tuntia kuukaudessa. Käytettävissä oleva aika lasketaan työaikaprosentin mukaan. Esimerkiksi 50% työaikaa tekevä saa käyttää liikuntaan 50% ajan. Vähintään 1 kk:n sijaisuutta tekevä henkilö on oikeutettu liikuntahetkeen. Lisäksi tiimeillä on mahdollisuus käyttää 1 tunti kuukaudessa yhteiseen liikkumiseen. Työntekijän tulee huomoida, että työnantajan lakisääteinen työtapaturmavakuutus ei korvaa liikunnan aikana sattuneita tapaturmia.

Liikunnalla tarkoitetaan fyysistä kuntoa kohottavaa toimintaa eli esimerkiksi monipuolista aerobista liikuntaa, lihaskunnon harjoittamista tai kehonhuoltoa kuten esimerkiksi jooga. Liikuntahetki voidaan sijoittaa keskelle työpäivää työtehtävien mukaan ja se voidaan sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun, mikäli yksikössä asiasta sovitaan yhteisesti. Työajalla suoritettu omaehtoinen liikunta ei saa häiritä normaalien työtehtävien hoitamista. Käytettävä aika alkaa kulua työpaikalta lähdettäessä ja loppuu työpaikalle palatessa. (esim. jos lähtee hiihtämään, sinne siirtyminen lasketaan mukaan)

Liikuntahetken ajaksi työpuhelimen saa jättää työpaikalle. Liikuntahetken aikana tulleisiin yhteydenottoihin reagoidaan välittömästi työn ääreen paluun jälkeen. Omaehtoinen liikkuminen työajalla ei saa vaikuttaa yksikön normaaliin toimintaan, eikä poissaolo liikunnan vuoksi saa kuormittaa kohtuuttomasti muuta henkilöstöä.

Liikuntahetki on otettu hyvin vastaan ja työntekijät arvostavat etua. Erityisesti tiimien yhteiset liikuntahetket ovat suosittuja ja myös yksilöt ovat olleet tyytyävisiä liikuntamahdollisuuteen. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet vuodesta 2024 lähtien ja yksi tekijä niiden vähentymiselle saattaa olla liikuntaan kannustaminen.

Tiettyjen henkilöstöryhmien on hankala hyödyntää liikuntaetua esimerkiksi työaikamuodon ja työtehtävien luonteen vuoksi. Henkilöstöltä on tullut toive, että henkilöstö saisi käyttää kunnan kuntosalia maksutta. Tästä on käyty keskustelua myös yhteistyöryhmässä. Osa henkilöstöstä on kokenut, että vaikkei liikunta onnistuisi työaikana, kuntosalin maksuton käyttö kannustaisi liikkumiseen myös vapaa-ajalla.

Esimerkiksi työnantajan järjestämä tavanomainen ja kohtuullinen virkistys- ja harrastustoiminta on verovapaata. Jotta etu olisi verovapaa, sen tulee olla koko henkilöstön käytettävissä, kohtuullinen ja tavanomainen ja tarkoitettu ainoastaan työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön. Kuntosalin käyttö soveltuu työnantajan tarjoamaksi henkilöstöeduksi.

Kuntosalin vakiovuoroista on linjattu vapaa-aikapuolella niin, että niiden tulee sijoittua arki-iltoihin klo 19-22 välille. Henkilöstön vakiovuorot tulisi sijoittaa tuolle aikavälille, mikäli päädyttäisiin yhteisiin kuntosalivuoroihin. Mikäli henkilöstölle annetaan vapaa käyttö kuntosaliin oman aikatauluna mukaan, merkitsee se sitä, että kuntosalia käyttävän tulee hankkia erillinen lätkä sitä varten. Hedsam- lätkässä on 10 euron panttimaksu.

Kuntosalin vuosimaksu on aikuiselle 120 euroa.

 Talous- ja hallintojohtajan päätösehdotus 

Yhteistyöryhmä ehdottaa kunnanhallitukselle, että

1) otetaan käyttöön kokeiluna henkilöstöetu kuntosalin maksuttomaan käyttöön, ja että

2) etu on voimassa kokeilun ajan 1.1.-31.12.2026.

 Päätös

 Hyväksyttiin.

 -----

 Toimenpiteet, otteet

 kunnanhallitus

--- -----

Khall  § 258  17.11.2025  

263/01.04.01/2025  

 Valmistelija

Talous- ja hallintojohtaja Terhi Paananen, puh. 040 183 3165 tai terhi.paananen@perho.com.

Yhteistyöryhmä on käsitellyt liikuntaedun kehittämistä henkilöstön toiveiden perusteella. Yhteistyöryhmä ehdottaa kunnanhallitukselle, että otetaan käyttöön kokeiluna henkilöstöetu kuntosalin maksuttomaan käyttöön, ja että etu on voimassa kokeilun ajan 1.1.-31.12.2026.

Oheisaineisto

-

Liitteet

-

Kunnanjohtajan päätösehdotus 

 Päätös

 Hyväksyttiin.

 -----

Merkittiin, että Rami Erkkilä, Elina Huttunen ja Sarita Kirvesmäki poistuivat esteellisinä asian käsittelyn ajaksi intressijääviyksien perusteella.

-----

 Toimenpiteet, otteet

 henkilöstö

--- -----